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家族企业与员工的双赢互动:海峡两岸企业民主参与实证研究
更新时间:2019-01-05 00:24:34
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本书以海峡两岸家族企业的管理实践为研究范本,借鉴民主参与管理的相关理论,提出“劳资关系情境改变模型”,以期构建劳资双赢的企业目标实现路径。全书分为三篇,第一篇主要交代“是什么”,即什么是“民主参与管理”;第二篇分析“为什么”,主要回答民主参与管理对共享价值等结果变量的作用机制;第三篇是对策与建议,回答“怎么做”的问题。
上架时间:2017-04-01 00:00:00
出版社:社会科学文献出版社
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家族企业与员工的双赢互动:海峡两岸企业民主参与实证研究最新章节
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- 附件4 初始正态程度表
- 附件3 数据描述
- 附件2 关于《家族企业员工参与情况》的问卷调查
- 附件1 关于《家族企业员工关系管理》的访谈记录
- 参考文献
- 第十四章 结论与讨论
- 第十三章 提升民主参与管理价值性的社会管理策略
- 第十二章 借助于民主参与管理,提升组织绩效
- 第十一章 企业实施民主参与管理的理论探讨与对策建议
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