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HR劳动争议案例精选与实务操作指引(第二版)
更新时间:2024-06-03 10:47:10
最新章节:第132章 用人单位掌握员工加班证据,员工对此不负举证责任开会员,本书免费读 >
实战!实战!实战!这是本书的最大特点!作为一名常年奔走于劳动人事争议仲裁委员会、各级人民法院劳动争议审判庭的一线律师,笔者从数以万计的劳动争议案件中精选出极具实践指导意义的全真典型案例进行提炼、剖析,最大限度保留裁判者的裁审观点,并辅以劳动法律师的实务指引,使本书成为名副其实的员工关系管理操作手册,成为提升企业劳动用工风险管控能力的指导用书。“拿来即用”是本书实战性的具体体现。书中观点可以直接引用到具体的劳动争议案件中,也可以指导用人单位规章制度的改进与提升,同时也可以有效增强相关人员的上手操作能力。不论你是一名职场小白,还是一名资深HR精英,你都可以从书中汲取营养。如果你能读完本书的全部案例,恭喜你,你的劳动法知识结构将会发生质变!学以致用,让学习变得更有意义!
上架时间:2022-05-01 00:00:00
出版社:中国法制出版社
上海阅文信息技术有限公司已经获得合法授权,并进行制作发行
HR劳动争议案例精选与实务操作指引(第二版)最新章节
查看全部- 第132章 用人单位掌握员工加班证据,员工对此不负举证责任
- 第131章 无证据证明员工手册经培训及告知员工的,不能直接适用
- 第130章 用人单位对员工的具体职位承担举证责任
- 第129章 以多次骚扰同事解雇员工,因证据不足被认定违法
- 第128章 《举证责任——如何做到“铁证如山”》:员工曾持公章,故盖有公章的文件无法确认真实性
- 第127章 未到指定医院复查,用人单位以严重违纪解除获支持
- 第126章 用人单位应当通过培训 学习的方式公示规章制度
- 第125章 特殊情况下用人单位可以处罚员工下班后的行为
- 第124章 规章制度的规制范围应仅限于工作场所与工作时间
- 第123章 违纪罚款合法吗?一审认定违法,二审予以改判
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