4.2　人力资本收益竞争力

本节所展示的是四个直辖市2006—2012年的人力资本收益竞争力趋势图（见图4—4）。

资料来源：根据《中国统计年鉴》(2007—2013)数据计算。

从人力资本收益竞争力相对排名来看，2008年以前，四个直辖市的相对排位为北京、上海、天津、重庆，2008 —2009年间，上海超过了北京，现在，四个直辖市的人力资本收益竞争力相对排位为北京、上海、天津、重庆。

从动态变化来看，七年间，上海人力资本收益竞争力呈上升趋势，2012年第一的位置被北京取代；北京人力资本收益竞争力基本保持不变，2012年超过上海，位居第一；天津人力资本收益竞争力2006—2010年呈平缓上升趋势，2010—2012年略有下降；重庆的人力资本收益竞争力总体保持稳定。

直辖市人力资本收益指数值见表4 2：

资料来源：根据《中国统计年鉴》(2007—2013)数据计算。

图4—5为四个直辖市的就业人数七年时序图，再加上图4 —3直辖市工资总额时序图，我们可以对四个直辖市的劳动力市场状况有一个直观的了解，以便对四个直辖市的人力资本收益情况作进一步分析。

北京、上海在吸引人才的能力和创造就业岗位的能力上一直处于全国领先水平，四个直辖市的就业人数依次为北京、上海、重庆、天津（从多到少）。2010年前，北京、上海的就业人数增长幅度远大于重庆和天津。2012年，受经济持续增长和国家促进就业政策的影响，四个直辖市创造的就业岗位均有显著提升。

资料来源：国家统计局：《中国统计年IJ》(2007—2013)，北京，中国统计出版社。

人力资本收益竞争力的变化取决于工资总额与就业人数的相对变化情况。上海人力资本收益竞争力从2006年到2011年一直上升，2011年成为第一，关键在于就业人数增长幅度略低于北京的情况下，工资总额增长幅度与北京几乎持平。

2006—2010年，在天津就业人数略有下降，重庆就业人数保持增长的情况下，天津的工资总额增长幅度反而高于重庆工资总额增长幅度，故2006 2010年，天津的人力资本收益竞争力呈增长趋势，重庆的人力资本收益竞争力呈下降趋势。2011年后，天津的工资总额相对于就业人数增长幅度有所放慢，其人力资本收益竞争力略有下降。