第13章 尊重领导的“权威”

领导不是神，即使他与员工之间的那层薄纱揭开，两者之间也不会平等。而且这层纱不可轻易揭开，否则将影响企业发展。客观而言，隔阂和等级差别有存在的必要，因为领导干领导的“活”，下属干下属的“活”。假如员工总是把自己作为领导，命令将如何施行，规章制度将如何贯彻，企业又如何求生存求发展？

员工从公司领取薪水，公司要求员工全身心投入，这是最正常不过的事情。但通常领导和员工如何界定自己的关系呢？

领导和员工说话的时候，切忌员工心不在焉或满不在乎，这样他可能会认为这是对他权威的蔑视；而随便替领导取绰号或未征得他的同意就在公众场合直呼其名，甚至他的小名，也会让领导心生不快；还有如果上班老是穿同样甚至邋遢的衣服，特别是女性，化妆不得体或是在重要场合不讲究仪表美，领导都会认为这是对企业的不尊重。这些微乎其微的细节，甚至是员工不经意流露出来的小习惯，都可能引起领导的不高兴，遇上不开明、不能包涵的领导，员工加薪升职就会成问题。

领导虽然比员工成功，但也不可能事事都能做到尽善尽美，当领导自认缜密的决策有所疏漏时，作为员工该怎么办？当工作出现问题而并不是员工的错，或是领导不分青红皂白地指责员工，员工该怎么办？还有当领导心情不好拿员工当出气筒，此时员工又该怎么办？

也许员工会马上回答说，据理力争不就行了？据理力争就真的合适吗？“公说公有理，婆说婆有理，”有些事情不是据理力争就能解决的，领导有失误的时候，切勿直言指出“你错了”，如果必须指出来，最好采用委婉迂回的说法才行。当领导“大发雷霆”时，员工也最好不要与其争辩，应大度地接受。如果你莽撞地当时解释，他对你的不悦和怀疑也会高涨。即使真有解释的必要，也应当等到事后他的火气消了之后，再找机会解释。

还有，千万注意不要在公众场合或其他同事的面前跟领导顶嘴，因为领导也是人，如果你一味地“穷追猛打”，在大家面前让他“出丑”的话，是不尊重领导的表现。

其实，领导有很多种，有些领导是大度的，有些领导器量、胸襟较小，但不管如何，不要轻易逾越领导和员工之间的界线，给予他们一定的尊重是非常必要的，这也是“职场工作”的重要原则。

千万注意不要在公众场合或其他同事的面前跟领导“顶嘴”，那样会弄巧成拙。