第二篇 劳动合同解除与经济补偿支付

解除劳动合同的双方必须是法律意义上的用人单位和劳动者。

用人单位是指符合法律规定、具有用工主体资格的单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位和社会团体。劳动合同的解除与用人单位和劳动者的权利最为相关，大多数的劳动争议纠纷都是由劳动合同解除而引发的。现实中，许多用人单位片面强调用人自主权，随意解除与劳动者的劳动合同，因此引发劳动合同纠纷。

符合法定主体资格的劳动者，首要的条件是必须达到法定年龄（16周岁至60周岁）；应是具有劳动能力，并实际在用人单位的管理下从事劳动且获取劳动报酬的自然人。在劳动关系中，用人单位为劳动者提供劳动保护和劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险，并且对劳动者进行劳动管理。根据规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因用人单位违法在先而迫使劳动者提出解除劳动合同的，劳动者可以获得经济补偿，还可以获得赔偿金和违约金。