26.单位非法用工时，责任如何认定?

单位非法用工主要包括以下几种情形：第一，单位已经被工商行政管理部门依法吊销或者注销营业执照，但仍旧聘用人员从事经营活动；第二，单位还未取得营业执照或者未依法登记、备案就聘用人员开始生产经营；第三，单位虽然有合法经营许可，但是聘用了不满16周岁的童工；等等。

在这些情形下，用人单位与劳动者之间欠缺合法的劳动关系，所以用人单位不承担工伤保险责任，而是需要承担相应的赔偿责任。依据《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，此时因工伤亡的职工及近亲属不需要申请工伤认定，而是有权直接请求非法用工单位给予一次性赔偿。

需要注意的是，在这种情形下的赔偿是一次性的，而且赔偿数额不能低于职工本应享受到的工伤保险待遇。