更新时间：2019-09-09 19:19:10
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内容简介
作者简介
扉页
前言
图目录
表目录
第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 研究意义与价值
第三节 概念界定
第四节 文献综述
第五节 研究思路与研究方法
第二章 企业参与职业教育的现状及行为差异化分析
第一节 调查问卷的设计与样本数据采集
第二节 企业参与职业教育的基本现状分析
第三节 企业参与职业教育的行为差异化分析
第四节 企业参与职业教育行为的总体特征
第三章 技能偏好性技术进步与技能内生性分析
第一节 技能偏好性技术进步分析
第二节 技能内生性实证模型的建立
第三节 技能内生性的实证检验分析[16][17][18]
第四章 技能内生性下的企业参与职业教育的内在机制分析
第一节 不完全市场条件下的企业培训模型分析
第二节 工资挤压效应下的企业培训策略及其变迁机理分析
第五章 企业参与职业教育差异化行为的影响因素实证分析
第一节 企业参与职业教育行为差异化的影响因素的假设
第二节 模型选取与变量的描述性统计分析
第三节 企业参与职业教育差异化行为的影响因素实证分析
第四节 不同企业参与职业教育差异化行为的影响因素实证分析
第五节 企业参与职业教育差异化行为的影响因素的总结分析
第六章 我国企业参与职业教育的动机偏好实证分析
第一节 我国企业参与职业教育的动机偏好的假设设立
第二节 我国企业参与职业教育的动机偏好模型的构建
第三节 调查结果分析
第七章 风险状态下企业参与职业教育的最优行为决策分析
第一节 模型构建
第二节 基于Target-MOTAD模型的企业参与职业教育最优决策分析
第三节 相同目标收益下整体企业参与职业教育的行为决策分析
第八章 促进企业有效参与职业教育政策建议
第一节 我国企业参与职业教育的政策效度分析
第二节 促进我国企业深度参与职业教育的政策建议
附录 企业技能型人才满意度调查问卷
参考文献
